A Veolia társadalmi stratégiájának középpontjában **az emberek, a munkatársak és a helyi közösségek jólléte áll**. A vállalat biztonságos és befogadó munkahelyi környezet kialakítására törekszik, támogatja munkatársai szakmai fejlődését, és fontosnak tartja az esélyegyenlőséget, a sokszínűséget és az együttműködést. A Veolia alapvető szolgáltatásain keresztül a közösségek mindennapi életéhez is hozzájárul. Célja, hogy tevékenységét a helyi igények figyelembevételével végezze, párbeszédet folytasson érintettjeivel, és szolgáltatásaival hosszú távon támogassa az életminőség javítását. Az új szemlélet alapján a Veolia minden eddiginél integráltabb és elkötelezettebb módon vállalja fel társadalmi és munkáltatói felelősségét munkatársaiért, valamint tevékenységi területeiért. Cégcsoport szinten az anyavállalat **2001 óta számos mérőszámot alkalmaz** szerte a világon és Magyarországon, amelyek feldolgozására és értékelésére egy társadalmi adatok összegyűjtésére alkalmas eszközt használ. Ennek köszönhetően a Veolia pontos képpel rendelkezik az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó valós helyzetről és gyakorlatokról. #### 👥 Munkavállalók A Veolia kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók biztonságának, az egészség és a jóllét, valamint a munka és magánélet egyensúlyának biztosítására. Célja a balesetek számának csökkentése és a biztonságos munkakörnyezet folyamatos erősítése minden tevékenységben. A vállalat kiemelt figyelmet fordít a sokszínűségre és a befogadásra is, különösen a vezetői szinteken, ahol cél a nők arányának növelése, valamint egy inkluzív, együttműködésre épülő szervezeti kultúra kialakítása. Emellett hangsúlyt kap a munkavállalói elkötelezettség erősítése és mérése, annak érdekében, hogy a munkatársak értsék a vállalat működési irányait, és aktív szereplőként vegyenek részt azok megvalósításában, hozzájárulva a szervezet hosszú távú stabilitásához. #### A Veolia Cares program és családbarát intézkedések A vállalatcsoport által bevezetett **Veolia Cares program** a munkavállalók jóllétét helyezi középpontba és olyan plusz juttatásokat nyújt, mint a gyermek születésekor igénybe vehető extra fizetett szabadság, a nyugdíjpénztári hozzájárulások, az egészségbiztosítás, a haláleseti kifizetés. A program egyik fontos eleme a **minden kolléga részére biztosított 1 fizetett önkéntes nap**, amelyet a munkavállók az általuk választott civil szervezetnél, oktatási intézményben tölthetnek el, ezzel is részt vállalva a társadalmi felelősségvállalásban. Családbarát munkahelyként a nyári szünetben **nyári napközi szervezésével** segíti a vállalat a gyermeket nevelő munkatársakat. ![](/sites/g/files/dvc2896/files/styles/media/public/image/2022/05/Certifiicate_f%C5%91oldalra.jpg.webp?itok=Z7AVTSno) #### 🌐 Helyi közösségek Tevékenysége során a Veolia szoros kapcsolatokat alakít ki a helyi közösségekkel és közvetlenül részt vesz az emberek mindennapi életében. A társaság szakértelme és egyedülálló megoldásai által számos országban hozzájárul az alapvető szolgáltatásokhoz való hozzáférés könnyebbé tételéhez. A Veolia által biztosított hatékony szolgáltatások növelik a települések vonzerejét és versenyképességét. A társadalmi felelősségvállalás keretében a Veolia támogatásokon keresztül is hozzájárul a helyi közösségek életének javításához. A Veolia Magyarország támogatási stratégiája 3 pilléren alapul: **fenntarthatóság**, **esélyegyenlőség és művészetekkel a közösségekért**. ### 1. Pillér - Fenntarthatóság A Veolia elkötelezett a fenntarthatóság és az egészséges környezet iránt. Változatos programokkal, valamint támogatásokon keresztül tudatosítja munkavállalói, partnerei, valamint a társadalom széles körében a fenntartható gyakorlatok és az egészséges lét fontosságát. #### Szemléletformálás Kiemelten fontos a Veolia számára a szemléletformálás, melynek keretében a cég támogatja a [**Körkörös Gazdaság blog**](https://korkorosgazdasag.hu/) működését. Az oldal célja, hogy olyan jó kezdeményezéseket és újításokat mutasson be, amelyek erősítik a követők környezet- és energiatudatosságát. Emellett ezen keresztül szeretné a vállalat a felelősen gondolkodó egyéneket és közösségeket, valamint vállalkozásokat egyaránt olyan ötletekre inspirálni, amelyek elősegíthetik működésük fenntarthatóvá tételét, a körforgásos gazdasági modell jegyében. A Veolia számos együttműködést alakított ki a fenntarthatósággal és a környezetvédelemmel kapcsolatos nevelés elősegítésén dolgozó civil szervezetekkel és iskolákkal, és olyan rendezvényeket támogat, amelyek a természeti értékek fontosságára fókuszálnak. Ilyen rendezvények például a **kollégák bevonásával szervezett faültetési akciók iskolák és kórházak területén**, az egyetemisták számára meghirdetett **Zöld Energia projektverseny**, a telephelyeinken megvalósuló **biodiverzitás projektek**, illetve a Vértes Kozma Alapítvány által évente megrendezett **OurNature nemzetközi fotópályázat**, melynek kiemelt támogatója a Veolia. #### Sport és egészséges életmód A sport kiváló eszköz a közösségi összetartozás és az egészséges életmód népszerűsítésére. Munkavállalóink egészséges és aktív életmódját többek között az **AYCM Sport Pass biztosításával** és sportrendezvényeken (pl. **Ultrabalaton**) való részvétel lehetőségével támogatjuk. A Veolia számos helyi sportcsapatot szponzorál. A helyi és országos amatőr, illetve profi sportcsapatok és rendezvények támogatásának célja a testi és szellemi jólét népszerűsítése és elősegítése. A Veolia kiemelten fontosnak tartja, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítson a munkavállalói számára, melyhez az évente megszervezésre kerülő egyészségügyi szűrőprogramokkal, életmód előadásokkal és képzésekkel járul hozzá. ### 2. Pillér - Esélyegyenlőség, sokszínűség és befogadás A sokszínűség és befogadás („D&I”) irányelve a Veolia Küldetésének középpontjában áll, amely a felelősség, szolidaritás, tisztelet, innováció és ügyfélközpontúság alapértékeivel összhangban elősegíti alkalmazottai szakmai és személyes fejlődését. Ezért a Csoport a sokszínűség és befogadás előmozdítását célzó proaktív politika révén köteleződik el a méltányosság, valamint a társadalmi és egyéni fejlődés biztosítása mellett. A Veolia anyavállalata, az **Európai Üzemi Tanács és az EPSU** (Európai Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége) támogatásával, egy európai szintű sokszínűség és társadalmi befogadásra (D&I) vonatkozó európai keretmegállapodást írt alá 2025-ben, amely tükrözi elkötelezettségét a megkülönböztetés és a kirekesztés minden formája elleni küzdelem mellett a szakmai élet minden szakaszában, különös tekintettel a D&I politika négy pillérére, amelyek: **a nemi sokszínűség, a nemi identitás, a fogyatékosság, valamint a társadalmi és kulturális származás**. Ennek jegyében a Veolia számos olyan civil egyesületet és kezdeményezést támogat, melynek célja a fogyatékkal élők vagy tartósan betegek, hátrányos helyzetűek, állami gondozottak, roma vagy más kisebbséghez tartozók élethelyzetének segítése. #### [„A Tehetség Esélyt Érdemel” program](https://talent.whooshmedia.hu/) A Veolia 2021-ben indította el „A Tehetség Esélyt Érdemel” programját, melynek célja az állami gondozásban, illetve nevelőszülőknél nevelkedő gyermekek támogatása egy művész mentor programon keresztül. A program arra összpontosít, hogy olyan készségeket, szemléletet adjon át a gyermekek részére, amelyek segítenek nekik abban, hogy önálló, értéket teremtő felnőtté válhassanak. . ![CSR Hungary Díj](/sites/g/files/dvc2896/files/styles/media/public/image/2026/10/CSR%20Hungary%20d%C3%ADj%20v5.png.webp?itok=QfAkF8GT) . ![Art is Business Díj](/sites/g/files/dvc2896/files/styles/media/public/image/2026/10/Art%20is%20Business%20d%C3%ADj.png.webp?itok=rELyJnVP) ### 3. Pillér - Művészetekkel a helyi közösségért A művészetek támogatásával a Veolia hozzá kíván járulni a helyi közösségek kulturális életének gazdagításához és a helyi értékek megőrzéséhez. A támogatással nemcsak a művészeknek kíván lehetőséget nyújtani, hanem szeretne párbeszédet teremteni a közösségek között, ösztönözni a kreativitást, és hozzájárulni egy nyitottabb, befogadóbb társadalom kialakulásához. Célja, hogy a támogatásai hosszú távú, átlátható keretek között működjenek és valóban a helyi közösségek igényeire, szükségleteire épüljenek.