[     News listing ](/hu/media/hirek "  News listing")

 2026-03-09 



 

 

 

Március 9–13. között újra megrendezzük a yes WEDO week programsorozatot, amelyhez idén is a Nemzetközi Nőnap üzenete társul. A hét során nemcsak ünneplünk, hanem közösen gondolkodunk a nemek közötti egyenlőségről, a szakmai esélyegyenlőségről és a sokszínű, befogadó munkahelyi kultúra fontosságáról.

A Veolia számára a sokszínűség és a befogadás hosszú távú, stratégiai elköteleződés, melyet szabályrendszerünk is rögzít. Az esélyegyenlőség biztosítása megköveteli, hogy minden munkavállalónkat megkülönböztetés nélkül, tisztelettel és méltányosan kezeljük, elismerve egyediségüket, értékelve személyiségüket.

Az elköteleződés három pillére:

- Méltányos és megkülönböztetésmentes HR- és vezetői folyamatok biztosítása a beilleszkedéstől a karrier végéig
- Kompetenciaalapú, megkülönböztetésmentes munkalehetőség biztosítása
- Szociális párbeszéd és a szabad véleménynyilvánítás támogatása

A yes WEDO week programjai ezt a szemléletet erősítik – hazai és nemzetközi szinten egyaránt.

Hazai programjaink:

**Nőnapi inspiráló délelőtt – vendég: Pokorny Lia**  
📅 2026. március 10., kedd 10:00–11:00  
📍 Budaörs Központi Irodaház (személyesen és online)

Az ismert színésznő olyan inspiráló, interaktív beszélgetéssel és improvizációs játékkal készül, melyek segítenek új nézőpontból tekinteni a mindennapjainkra, a karrierre és az önazonosságra.

**Ruhabörze – fenntarthatóság a gyakorlatban**  
📅 2026. március 10., 11:00–14:00

A fenntarthatóság jegyében ruháink új életet kaphatnak – erősítve vállalati nézetünket, mely szerint a környezet és társadalom iránti felelős gondolkodás kéz a kézben jár.

**Sokszínű szerda**  
📅 2026. március 12.

Ezen a napon színes ruhadarab viselésével hívjuk fel a figyelmet arra, hogy a különbözőségeink értéket jelentenek – legyen szó nemekről, generációkról vagy kulturális háttérről.

**Rejtett előítéletek – előadás a Mindset Pszichológia szakértőjével**  
📅 2026. március 13., 11:00–12:00

Kovács-Kacsur Adrienn szakpszichológus előadása segít felismerni azokat a tudattalan torzításokat, amelyek befolyásolhatják döntéseinket és munkahelyi kapcsolatainkat.

A yes WEDO week emlékeztet bennünket arra, hogy a befogadóbb munkahely nem magától jön létre – közös felelősségünk azt formálni. A nemi és szakmai egyenlőség nem csupán érték, hanem üzleti és társadalmi érdek is.

Csatlakozz programjainkhoz! Tegyünk együtt a méltányosságon és sokszínűségen alapuló vállalati kultúráért!