Október 13–15. között Párizsban tartotta második ülését a Veolia fiatal munkavállalójából és külsős szakértőkből álló testülete, a Jövő Generációjának Tanácsa, melynek célja, hogy a fiatal generáció szemléletét és innovatív ötleteit építse be a vállalat fenntarthatósági stratégiájába.
Az őszi ülésen 30 fiatal vezető – 15 Veolia munkatárs, a főtitkár és 14 külsős szakember (köztük vállalkozók, tudósok, szakpolitikai szakértők és mérnökök) vettek részt az eseményen. A résztvevők együtt dolgoztak a jövő kockázati kultúráját és az ipar fejlődési irányait bemutató, 2050-re szóló forgatókönyvein, majd kijelölték azokat a kulcspontokat, amelyek 2035-ig elindíthatják a pozitív átalakulást.
Estelle Brachlianoff, a Veolia vezérigazgatója, az eseményen kiemelte a vállalatirányítás és a részvényesi egyensúly fontosságát, valamint az adatok és a mesterséges intelligencia alkalmazását a tudás, a készségek és a döntéshozatal támogatásának érdekében.
A vezérigazgató azt is hangsúlyozta, hogy mindig örömmel fogadja azokat az ötleteket, amelyek felgyorsítják, ugyanakkor jó irányba is mozdítják el a változás folyamatát.
A tanács egyedülálló platformot biztosít a fiatal vezetők és a Veolia felsővezetése közötti párbeszédhez, annak érdekében, hogy az első ciklus ideje alatti munka 2026 tavaszáig konkrét és megvalósítható javaslatokhoz vezessen. A cél, hogy olyan ipart teremtsenek, amelynek központjában a fenntarthatóság áll, ugyanakkor a bizonytalanságban is stabilan tudjon működni.