Március 9–13. között újra megrendezzük a yes WEDO week programsorozatot, amelyhez idén is a Nemzetközi Nőnap üzenete társul. A hét során nemcsak ünneplünk, hanem közösen gondolkodunk a nemek közötti egyenlőségről, a szakmai esélyegyenlőségről és a sokszínű, befogadó munkahelyi kultúra fontosságáról.
A Veolia számára a sokszínűség és a befogadás hosszú távú, stratégiai elköteleződés, melyet szabályrendszerünk is rögzít. Az esélyegyenlőség biztosítása megköveteli, hogy minden munkavállalónkat megkülönböztetés nélkül, tisztelettel és méltányosan kezeljük, elismerve egyediségüket, értékelve személyiségüket.
Az elköteleződés három pillére:
- Méltányos és megkülönböztetésmentes HR- és vezetői folyamatok biztosítása a beilleszkedéstől a karrier végéig
- Kompetenciaalapú, megkülönböztetésmentes munkalehetőség biztosítása
- Szociális párbeszéd és a szabad véleménynyilvánítás támogatása
A yes WEDO week programjai ezt a szemléletet erősítik – hazai és nemzetközi szinten egyaránt.
Hazai programjaink:
Nőnapi inspiráló délelőtt – vendég: Pokorny Lia
📅 2026. március 10., kedd 10:00–11:00
📍 Budaörs Központi Irodaház (személyesen és online)
Az ismert színésznő olyan inspiráló, interaktív beszélgetéssel és improvizációs játékkal készül, melyek segítenek új nézőpontból tekinteni a mindennapjainkra, a karrierre és az önazonosságra.
Ruhabörze – fenntarthatóság a gyakorlatban
📅 2026. március 10., 11:00–14:00
A fenntarthatóság jegyében ruháink új életet kaphatnak – erősítve vállalati nézetünket, mely szerint a környezet és társadalom iránti felelős gondolkodás kéz a kézben jár.
Sokszínű szerda
📅 2026. március 12.
Ezen a napon színes ruhadarab viselésével hívjuk fel a figyelmet arra, hogy a különbözőségeink értéket jelentenek – legyen szó nemekről, generációkról vagy kulturális háttérről.
Rejtett előítéletek – előadás a Mindset Pszichológia szakértőjével
📅 2026. március 13., 11:00–12:00
Kovács-Kacsur Adrienn szakpszichológus előadása segít felismerni azokat a tudattalan torzításokat, amelyek befolyásolhatják döntéseinket és munkahelyi kapcsolatainkat.
A yes WEDO week emlékeztet bennünket arra, hogy a befogadóbb munkahely nem magától jön létre – közös felelősségünk azt formálni. A nemi és szakmai egyenlőség nem csupán érték, hanem üzleti és társadalmi érdek is.
Csatlakozz programjainkhoz! Tegyünk együtt a méltányosságon és sokszínűségen alapuló vállalati kultúráért!